美甲店经营雷区有哪些？

　　美甲行业的发展速度并不是很多人看到的。如今，美甲店比美发美甲店更受欢迎。开美甲店成为不少投资者的首选。正因为如此，美甲店迅速开到了全国各地，但同时也导致了各种竞争，如使用低价产品、夸大效果等。其实，这样做的后果就是失去客户，经营不善，竭泽而渔，最后倒闭。美甲店的经营一定要避免这些情况。我们怎样才能绕过雷区?

　　1.避免家庭模式

　　很多人在开美甲店的时候会带上家人，比如自己的妹妹、弟弟等。创业的好处是照顾家庭，但同时也放弃了很多有能力、优秀的美甲店进入这个行业。很大的坏处是很多亲戚会做得不好，你也不会碍于家人的面子而罚款扣工资。当然，也有很多家族员工也很能干。如果你想让自己的美甲店做得更大更好，建议尽量不要使用家庭员工。现在知名美甲品牌都开设管理课程。如果你不懂管理，可以去学校试听一下。课程是免费的。

　　2.不知道如何管理

　　很多美甲店都是小投资，都是老板自己做的。我既是美甲师又是收银员。我早上第一个去，晚上最后一个去。累得半死不活不说，终于不赚钱了。这样下去，美甲店不会再大，但能顺利开业就不错了。为什么会导致这样呢?因为你不知道如何管理。一个高端的大型美甲店需要更正规的管理，从部门间的劳动协作，人员的KPI考核和日常工作日志，美甲店被科学经营。目前，由于美甲行业门槛低，大部分美甲从业者素质偏低，整体工作能力和企业文化欠缺。只有正规的管理才能吸引越来越多的高素质人才，促进美容行业更好的发展。

　　3.美甲师流动性大

　　美甲师的工作往往很辛苦。此外，美甲师还是一名销售人员。他需要和客户保持联系，跟进客户，把美甲师的产品和服务推荐给客户，从而产生业绩。所以美甲行业的人员流动性比较大。很多老板经常抱怨找不到优秀的美甲师，培养一个美甲师就走人，让老板们苦不堪言。这个问题还是由于管理不当，作为老牌美甲店董事会，在生活中应该多关心员工，给予工资以外的福利。同时，在薪酬和工作考核上设置合理的挑战，带领员工集体学习，让大家感受到美甲店发展迅速，大有可为。

　　其实，开美甲店还有其他的雷区等着你去发现。经营一家美甲店其实挺难的。如果你在日常过程中注意这些业务重点，美甲店的顺利开业并不是什么难事。