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美甲店经营雷区有哪些?

发布时间:2021/03/26 作者:RJ 阅读( 130)

  美甲行业的发展速度并不是很多人看到的。如今,美甲店比美发美甲店更受欢迎。开美甲店成为不少投资者的首选。正因为如此,美甲店迅速开到了全国各地,但同时也导致了各种竞争,如使用低价产品、夸大效果等。其实,这样做的后果就是失去客户,经营不善,竭泽而渔,最后倒闭。美甲店的经营一定要避免这些情况。我们怎样才能绕过雷区?

  1.避免家庭模式

  很多人在开美甲店的时候会带上家人,比如自己的妹妹、弟弟等。创业的好处是照顾家庭,但同时也放弃了很多有能力、优秀的美甲店进入这个行业。很大的坏处是很多亲戚会做得不好,你也不会碍于家人的面子而罚款扣工资。当然,也有很多家族员工也很能干。如果你想让自己的美甲店做得更大更好,建议尽量不要使用家庭员工。现在知名美甲品牌都开设管理课程。如果你不懂管理,可以去学校试听一下。课程是免费的。

  2.不知道如何管理

  很多美甲店都是小投资,都是老板自己做的。我既是美甲师又是收银员。我早上第一个去,晚上最后一个去。累得半死不活不说,终于不赚钱了。这样下去,美甲店不会再大,但能顺利开业就不错了。为什么会导致这样呢?因为你不知道如何管理。一个高端的大型美甲店需要更正规的管理,从部门间的劳动协作,人员的KPI考核和日常工作日志,美甲店被科学经营。目前,由于美甲行业门槛低,大部分美甲从业者素质偏低,整体工作能力和企业文化欠缺。只有正规的管理才能吸引越来越多的高素质人才,促进美容行业更好的发展。

  3.美甲师流动性大

  美甲师的工作往往很辛苦。此外,美甲师还是一名销售人员。他需要和客户保持联系,跟进客户,把美甲师的产品和服务推荐给客户,从而产生业绩。所以美甲行业的人员流动性比较大。很多老板经常抱怨找不到优秀的美甲师,培养一个美甲师就走人,让老板们苦不堪言。这个问题还是由于管理不当,作为老牌美甲店董事会,在生活中应该多关心员工,给予工资以外的福利。同时,在薪酬和工作考核上设置合理的挑战,带领员工集体学习,让大家感受到美甲店发展迅速,大有可为。

  其实,开美甲店还有其他的雷区等着你去发现。经营一家美甲店其实挺难的。如果你在日常过程中注意这些业务重点,美甲店的顺利开业并不是什么难事。

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