店长与美甲师相处应该注意哪几点

　　每个美甲店店长都会遇到强势的美甲师，你不可能赶走每一个人。所以店长必须和这些员工打交道，学习如何和他们互动，这使得店长和美甲师之间的关系更加方便。连锁店提醒门店店长在与美甲师打交道时要注意以下原则:

　　1、尊重你的美甲师

　　尊重美甲师的个性是店长应具备的基本态度。我遇到的所有优秀的管理人员都有一个共同点，那就是尊重美甲师的个性，让他们积极、自觉、心情好地工作。如果店长只把美甲师当作工作机器，甚至经常责骂美甲师，那么美甲师肯定会对店长非常反感，甚至产生仇恨，可能会对店长和美甲师在工作中做出不好的事情。

　　2、认同你的美甲师

　　面对美甲师，店长关怀的态度也会体现出店长的真诚。这样的态度也会使老板相信你和欣赏你,所以老板不仅会被你说服,但也看到一种希望在你身上,所以老板认为你是这个行业的人才,是最好的店长。

　　3、学会恭维你的美甲师

　　作为一个美甲店的老板，你不仅要学会赞美你的顾客，还要学会赞美你的美甲师。你的同事年龄都差不多，而且每个人都喜欢得到别人的称赞。即使是最简单的赞美也能让你精神振奋，让美甲师有力量感到自信并继续工作。

　　4、对美甲师要有一颗宽容的心

　　学会调整自己的态度，与不同的人一起工作，建立亲密和谐的关系。有些容易让别人误解或伤害对方的感情的话题是不能畅所欲言的。当员工做错了事时，店长永远不应该说:“你为什么这么没用?”这么简单的事，你连做好都不行!”，应用体贴的语气委婉地对她说“简单的事情更容易出错，这是下次一定要注意的普遍问题!”

　　5、公平、公正地对待员工

　　面对员工的不同个性,指甲沙龙的店长可能会接近有相似兴趣的美甲师,但他必须有自己的原则,也就是说,公平的对待每个员工相当,没有偏袒哪一种,员工之间建立良好的信誉,使他们更加信服。

　　6、学会激励你的美甲师

　　每一个好的店长都是一个很好的激励者，他能激发员工的斗志。员工不可能在工作中保持最佳绩效，美甲店的绩效也不可能一直保持稳定增长。当有停滞或衰退的时候，美甲店的管理者一定要充分发挥热情来激励美甲师，给他们信心和动力，让美甲店永远保持活力。

　　7、店长要在员工中树立威信

　　管理者希望得到美甲师的信任，但总是会有固执的员工不信任你。因此，管理者要不断提高自己，让美甲师发自内心的服从你，忠诚的为你工作。