如何处理美甲店的员工流失问题

　　　这几年无论是制造业还是服务业，员工流失都是最大的问题。现在已经蔓延到所有行业，包括我们经营多年的美甲行业，尤其是那些个体美甲店。由于缺乏竞争优势，美甲师很难留住。个别美甲店如何处理人才流失的问题?

　　众所周知，美甲师的流动性比较大，这也是我们美甲店经营者头疼的问题。那么这些美甲师都去哪了呢?经过分析，主要有三个原因:一部分觉得自己学到了东西，成为老师，成为自己的主人，然后去开美甲店当自己的老板。一部分是觉得自己的美甲店没有前途，或者工资水平不符合自己的要求，然后跳槽去了另一家美甲店。也有一些人觉得这一行累了，改做别的了。

　　我也听到很多美甲师经营者抱怨，招了美甲师或者学徒后，给了她很大的希望，花了很多精力和时间，甚至花钱把她送到专业公司培训学习。我以为我可以和店铺一起创造巨大的利益，但是当他们学到东西的时候，他们要么搬到别的美甲店，要么自己当老板。给他们的待遇不低。这是什么原因造成的?

　　现在国内的美甲行业逐渐变成了连锁品牌之路。像过去的一些个体店一样，姐妹店在今天的市场条件下会越来越难经营。现在的客户不像以前那么有竞争力了，只要你收费低。现在的客户都有自己的审美意识，并且在不断提高。同时，员工的追求意识也在不断提高。你的单店美甲店在市场竞争中处于劣势，更不要说未来对于员工的任何发展。

　　美甲店的工作人员都在追求这三样东西:第一，他们想学技术，刚开始的时候可能会在你的美甲店学习，但是一个个体美甲店要学的东西实在太多了，等她没什么东西学的时候，就会跳到那些连锁美甲店。二是希望发展。如果你单店有什么发展，你不能让她当老板。所以，他们会选择跳槽。第三种是在你的美甲店付更高的工资只是为了赚钱。老板不赚钱就不能把钱都给她吗?但是连锁美甲店工资更有竞争力。连锁美甲店又贵又有名，利润更高，所以敢发更高的工资。

　　所以对于那些个体美甲店或者姐妹美甲店来说，根据目前的市场发展趋势，要想避免员工流失的问题，加盟一家全国性的美甲连锁企业是最终的选择，否则只能等待市场淘汰。