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如何处理美甲店的员工流失问题

发布时间:2020/10/14 作者:RJ 阅读( 12)

   这几年无论是制造业还是服务业,员工流失都是最大的问题。现在已经蔓延到所有行业,包括我们经营多年的美甲行业,尤其是那些个体美甲店。由于缺乏竞争优势,美甲师很难留住。个别美甲店如何处理人才流失的问题?

  众所周知,美甲师的流动性比较大,这也是我们美甲店经营者头疼的问题。那么这些美甲师都去哪了呢?经过分析,主要有三个原因:一部分觉得自己学到了东西,成为老师,成为自己的主人,然后去开美甲店当自己的老板。一部分是觉得自己的美甲店没有前途,或者工资水平不符合自己的要求,然后跳槽去了另一家美甲店。也有一些人觉得这一行累了,改做别的了。

如何处理美甲店的员工流失问题

  我也听到很多美甲师经营者抱怨,招了美甲师或者学徒后,给了她很大的希望,花了很多精力和时间,甚至花钱把她送到专业公司培训学习。我以为我可以和店铺一起创造巨大的利益,但是当他们学到东西的时候,他们要么搬到别的美甲店,要么自己当老板。给他们的待遇不低。这是什么原因造成的?

  现在国内的美甲行业逐渐变成了连锁品牌之路。像过去的一些个体店一样,姐妹店在今天的市场条件下会越来越难经营。现在的客户不像以前那么有竞争力了,只要你收费低。现在的客户都有自己的审美意识,并且在不断提高。同时,员工的追求意识也在不断提高。你的单店美甲店在市场竞争中处于劣势,更不要说未来对于员工的任何发展。

  美甲店的工作人员都在追求这三样东西:第一,他们想学技术,刚开始的时候可能会在你的美甲店学习,但是一个个体美甲店要学的东西实在太多了,等她没什么东西学的时候,就会跳到那些连锁美甲店。二是希望发展。如果你单店有什么发展,你不能让她当老板。所以,他们会选择跳槽。第三种是在你的美甲店付更高的工资只是为了赚钱。老板不赚钱就不能把钱都给她吗?但是连锁美甲店工资更有竞争力。连锁美甲店又贵又有名,利润更高,所以敢发更高的工资。

  所以对于那些个体美甲店或者姐妹美甲店来说,根据目前的市场发展趋势,要想避免员工流失的问题,加盟一家全国性的美甲连锁企业是最终的选择,否则只能等待市场淘汰。

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