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美甲店加盟薪资管理

发布时间:2020/07/07 作者:RJ 阅读( 25)

  美甲店的薪酬管理计划应该如何制定?这个问题是美甲店管理的重中之重,也是美甲店成败的关键因素。在21美甲店,美甲店管理大师分享了他们的薪酬管理实施计划,你可以参考。如果你觉得不合理,你也可以指出来,一起讨论,一起进步!

  为真正体现“按劳分配”的分配原则,不断提高和增强员工工资分配的公平和公正意识,使员工实现劳资动态平衡,达到激发员工工作积极性、提高工作效率、促进美甲店发展的目的,特制定本制度。

  适用范围

  该系统适用于美甲店的所有员工。包括培训和试用人员。

美甲店加盟薪资管理

  工资组成

  employees的工资由三个模块组成:“月薪制”、“绩效工资制”和“总绩效分红制”。

  1、月薪制:对培训人员实行月薪制。

  基本工资=基本工资全职工资

  2、业绩薪制:对试用与转正人员实行。

  绩效工资=基本工资全职工资绩效提成

  3、总业绩分红制:对一年以上人员实行。

  总绩效分红=全年工资总额×30%

  4、业绩提成计算方法:

  A:当月现金流量提成12%,

  B:当月会员卡签约金额和产品销售金额提成10%,

  C:当月推荐会员充值金额提成5%。

  工资标准

  ●方式一: 培训工资(基本工资+全勤工资)

  A级:基本工资700元/月专职工资100元/月

  B级:基本工资800元/月专职工资100元/月

  ●方式二:转正(试用)工资(基本工资+全勤工资+业绩提成)

  A级:基本工资900元/月专职工资100元/月绩效提成(5 ~ 12%)

  B级:基本工资1000元/月专职工资100元/月绩效提成(5 ~ 12%)

  C级:月专职工资100元/月绩效提成(5 ~ 112%)

  假期工资

  1、事假工资扣发:

  我的月工资总额/28天×事假天数=扣除工资全职工资

  2、病假工资扣发:

  需要相关大医院的病历证明(不扣除全职工资),病假天数经经理批准后可由调整后的休假天数抵消。 但是,

  服务不到一年的员工不能通过以后的调整得到补偿:他们将按基本工资支付;

  服务一年以上的员工:我基本工资的50%;

  服务不足一年的员工:我基本工资的50%;

  3、年假工资扣发:

  服务一年以上不满三年的员工:按基本工资支付

  服务三年以上不满五年的员工:按基本工资的150%支付

  1。除特殊情况外,指甲店确定的工资标准为税前工资。员工薪资列的税前薪资是批准的薪资。

  工资税收

  2。职工应当按照国家标准缴纳工资所得税。

  3。工资所得税或个人收入调节税由员工自行缴纳。

  因不称职或其他原因被商场建议解雇的员工,离职时可根据绩效提成工资制度进行支付。

  离职工资

  1、被美甲店劝辞职员工:

  美甲店将根据辞职日期向要求辞职的已批准员工支付月工资,不满一个月的员工不支付休假工资。

  2、申请辞职员工:

  3。未经许可离开或被解雇的员工:

  a .本店培训的美甲工人在获得工资前,需向美甲店支付2000元人民币的技能培训。

  B、美甲店不会计算和支付那些擅自雇佣美甲师离开(解雇)的人的月工资。

  1。美甲店根据《薪资管理制度》中定义的内容和方法计算每个员工的基本工资信息,并根据员工当月的考勤和绩效记录计算发放。

  工资发放

  2。每月15日为上月工资支付日(遇节假日提前或推迟一天)。如果美甲店因不可抗力或特殊原因需要延期支付工资,将在支付日前通知。如果是重大节日,可以提前发行。

  1。员工不允许询问对方的工资。

  保密原则

  2。与薪酬管理无关的人员不得查询、传阅和查阅相关的薪酬管理文件。


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