美甲店加盟薪资管理

　　美甲店的薪酬管理计划应该如何制定?这个问题是美甲店管理的重中之重，也是美甲店成败的关键因素。在21美甲店，美甲店管理大师分享了他们的薪酬管理实施计划，你可以参考。如果你觉得不合理，你也可以指出来，一起讨论，一起进步!

　　为真正体现“按劳分配”的分配原则，不断提高和增强员工工资分配的公平和公正意识，使员工实现劳资动态平衡，达到激发员工工作积极性、提高工作效率、促进美甲店发展的目的，特制定本制度。

　　适用范围

　　该系统适用于美甲店的所有员工。包括培训和试用人员。

　　工资组成

　　employees的工资由三个模块组成:“月薪制”、“绩效工资制”和“总绩效分红制”。

　　1、月薪制：对培训人员实行月薪制。

　　基本工资=基本工资全职工资

　　2、业绩薪制：对试用与转正人员实行。

　　绩效工资=基本工资全职工资绩效提成

　　3、总业绩分红制：对一年以上人员实行。

　　总绩效分红=全年工资总额×30%

　　4、业绩提成计算方法：

　　A:当月现金流量提成12%，

　　B:当月会员卡签约金额和产品销售金额提成10%，

　　C:当月推荐会员充值金额提成5%。

　　工资标准

　　●方式一： 培训工资(基本工资+全勤工资)

　　A级:基本工资700元/月专职工资100元/月

　　B级:基本工资800元/月专职工资100元/月

　　●方式二：转正(试用)工资(基本工资+全勤工资+业绩提成)

　　A级:基本工资900元/月专职工资100元/月绩效提成(5 ~ 12%)

　　B级:基本工资1000元/月专职工资100元/月绩效提成(5 ~ 12%)

　　C级:月专职工资100元/月绩效提成(5 ~ 112%)

　　假期工资

　　1、事假工资扣发：

　　我的月工资总额/28天×事假天数=扣除工资全职工资

　　2、病假工资扣发：

　　需要相关大医院的病历证明(不扣除全职工资),病假天数经经理批准后可由调整后的休假天数抵消。 但是，

　　服务不到一年的员工不能通过以后的调整得到补偿:他们将按基本工资支付;

　　服务一年以上的员工:我基本工资的50%;

　　服务不足一年的员工:我基本工资的50%;

　　3、年假工资扣发：

　　服务一年以上不满三年的员工:按基本工资支付

　　服务三年以上不满五年的员工:按基本工资的150%支付

　　1。除特殊情况外，指甲店确定的工资标准为税前工资。员工薪资列的税前薪资是批准的薪资。

　　工资税收

　　2。职工应当按照国家标准缴纳工资所得税。

　　3。工资所得税或个人收入调节税由员工自行缴纳。

　　因不称职或其他原因被商场建议解雇的员工，离职时可根据绩效提成工资制度进行支付。

　　离职工资

　　1、被美甲店劝辞职员工：

　　美甲店将根据辞职日期向要求辞职的已批准员工支付月工资，不满一个月的员工不支付休假工资。

　　2、申请辞职员工：

　　3。未经许可离开或被解雇的员工:

　　a .本店培训的美甲工人在获得工资前，需向美甲店支付2000元人民币的技能培训。

　　B、美甲店不会计算和支付那些擅自雇佣美甲师离开(解雇)的人的月工资。

　　1。美甲店根据《薪资管理制度》中定义的内容和方法计算每个员工的基本工资信息，并根据员工当月的考勤和绩效记录计算发放。

　　工资发放

　　2。每月15日为上月工资支付日(遇节假日提前或推迟一天)。如果美甲店因不可抗力或特殊原因需要延期支付工资，将在支付日前通知。如果是重大节日，可以提前发行。

　　1。员工不允许询问对方的工资。

　　保密原则

　　2。与薪酬管理无关的人员不得查询、传阅和查阅相关的薪酬管理文件。