如何留住专业优秀的美甲师

　　对于美甲店的管理内容，关于人员管理方面有很多需要学习，特别是关于一些美甲店的核心人才。这里给大家分享一些关于优秀美甲师核心管理问题，即如何留住优秀美甲师。我们都知道，在美甲店留住员工是极其困难的，如果你是一个非常好的美甲师，那就更难了。

　　1、签订合同

　　美甲师最想从美甲店得到什么?当然，尊重和重视，我们刚才讲到重视，美甲店看重的是一个好的美甲师的能力。如何尊重，是从签订合同开始的，这里的合同不仅仅是指合同，更重要的是美甲店的老板和美甲技师对于工作的共识。美甲师的老板应该给好的美甲师带来认可和尊重，加强美甲师对美甲店的依赖，这是一个好的美甲师在美甲店所需要的。

　　2、工资规划

　　跟你说实话，唯一能留住美甲师的不仅是感情，还有工资。对于一个优秀的美甲师来说，这份薪水也是对她能力的认可。美甲师的能力付出得不到对应的回报，那么美甲师也不会在美甲店呆很久。美甲店可以在她刚加入时给她较低的工资，但如果随着时间的推移，工资没有改善，这是对一个好的美甲师的侮辱。美甲店对于那些能力非常出色的美甲师安排一个合理的工资计划,直接告诉她,多久能得到多少薪水,让她的心有一个概念,其实美甲店店员的工资规划是非常有必要的。

　　3、分享教育

　　为了更好的将美甲师融入到美甲店中，一些美甲师会被要求从新学习，暂时放弃自己已有的知识，在新的美甲店中从零开始学习一切。其实对于一些优秀的老美甲师来说，这并不是一个很满意的要求，因为毕竟他们学了这么多的知识，是不可能忘记的，而这些优秀的老美甲师的知识运用起来也不是很合适。美甲店不妨将这样的要求废除，反而去鼓励这些有经验的优秀的美甲师将自己的理念，融入到新的美甲店的手法中去，对新美甲店已有的技术和技巧进行革新，这一来让美甲师展现了自己的能力，稳定了美甲师的心思，二来也让美甲店得到了改进，何乐而不为呢?