在美甲店经常使用的几个心理加薪方法

　　作为美甲店老板，他们都希望员工热爱他们的美甲店。最好的服务来自员工的内心。因此，美甲店只有赢得员工的心，才能为顾客提供最好的服务。热爱美甲店是美甲店员工的首要任务。要让员工热爱美甲店，一件非常重要的事情就是让员工在美甲店工作时感到快乐。无论是工作环境、工作职责、人际关系、技能，还是与客户的沟通和服务，都处于良好的氛围中。对于员工来说，工作带给他的不仅仅是工资收入。

　　1、一分钟赞美

　　经常表扬、赞美员工的优点，甚至在一些小细节上，比如衣服、装饰、发型、鞋子、工作态度、工作积极性、顾客的谈笑等等，这些都是你赞美他的借口。这样，工作的快乐、充实和满足感就会自然而然地形成。给予员工一分钟的表扬往往比批评员工10分钟更有意义。表扬是润滑剂，可以化解员工的不满和矛盾;表扬也是一种安慰，可以赢得员工感动的心。再恭维一句，美甲店就多一分合力。

　　2、生日祝福

　　一张美丽的明信片、几句问候语和一个简单的生日派对，在员工生日当天精心寄送，将给员工带来巨大的精神慰藉，达到“此时无声胜有声”的效果。

　　3、吃饭

　　与员工共进晚餐或喝杯咖啡可能不需要太多时间和金钱，但它的作用是巨大的，这将给员工带来莫名的荣耀和动力。

　　4、盛待来客

　　当员工的客人来访时，如果允许的话，迅速放下手头的工作，热情接待他们，比自己的客人更热情地对待他们，亲自帮助员工安排食宿，并当面表扬下属的工作表现。下属喜洋洋满脸都是面子。第二天会以十倍工作热情回报您。

　　5、倾听建议

　　微笑倾听下属员工提出的建议，并逐一记录。即使是员工不成熟的意见也要一直听取，并耐心地回答。员工的良好建议和想法将予以公布和奖励。同时，也将调动其他员工的工作积极性。

　　6、年度体检

　　这不需要花多少钱，但是抓住了很多人关心的问题，让员工体会到了作为主人的感觉，美甲店的认同感、归属感。

　　7、门户开放

　　不管提供多好的优惠条件，都不能阻止优秀人才的跳槽行为。这时，最好的办法是门户开放政策，保证自由行，并承诺随时开门恭候其回心转意。

　　经营者应该明白，美甲店的经营不仅是对“事”的管理，更是对“人”的管理。员工是美甲店的资产。如果你想充分利用这一资源，你应该掌握员工的心理，让员工对未来有一个良好的展望。这是最有效的管理方法。