过年前美甲师要辞职该怎么办？

　　马上就又要过年了，一般来说到了年底，对于美甲店来说是最痛苦的时刻。在这段时间里，很多顾客前来消费，但是也有很多美甲师想要离开。生意兴隆，人手短缺，却让美甲店的经营出现问题。但是只要我们能够解决美甲师短缺的问题，就可以保证美甲店在年底的顺利运营。让我们一起看看如何在年底留住美甲师吧。

　　1.从美甲师的心理入手

　　我们要了解美甲师辞职的原因,最直接的就是站在美甲师的角度考虑他们的问题,很多美甲店管理不好美甲师,因为没有站在他们的立场考虑问题,从来没想过,工作时间太长,他们的工作强度非常大。尤其是每次美甲店做一些促销的时候，对美甲师来说都是一种考验，但是美甲店并不考虑自己的劳动强度，只是一味的挤压，所以美甲师就会抵触。

　　美甲店管理必须考虑美甲师是怎么想的是不是受委屈了或者有其他什么事需要处理，不好的心情会影响到他们的工作效率。我们需要做的不仅是金钱上的慰问，同时还有精神上的慰问，有时用言语来激励,这些重复使用的手段这些事消除美甲师心理倦怠的有效途径。

　　2.从美甲店的管理做起

　　美甲师的工作确实是非常辛苦,他们的努力产生丰厚的回报,然而,如果管理不透明的美甲店,也不中肯,让辛勤工作的员工得不到应有的回报,这让美甲师心理会有不好的想法,这也是造成辞职的诱因。

　　美甲店的管理人员在与员工沟通时也要注意态度。与员工交谈时，他们是否友好、平等?有什么管理规定他们不同意的吗?他们辞职的原因是什么?我们美甲店的老板要善待员工，用心沟通，以换心。

　　3.从美甲师的状态做起

　　美甲行业的竞争压力加剧，当他们去工作的时候，他们没有状态，不能融入工作环境。当美甲师有这样的情况时，美甲师的老板就会强迫她去上班，不仅效率低下，还增加了美甲师的心理负担，从而产生辞职的想法。我们的美甲店应该经常采取一些辅助措施，帮助员工改善心理压力。只有当美甲师处于最佳状态时，她们才能在黑暗中保持激情，把工作做好。