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美甲店员工犯错应该怎样处罚

发布时间:2020/08/13 作者:RJ 阅读( 19)

  所谓的惩罚,只是给犯了错误的员工一个改过自新的机会。一步一步,一步一步,一步一步。当然,这是为了让员工明白,他们应该纠正自己的不良行为,努力提高自己的绩效。大多数美国机构现在使用这种渐进式惩罚。为了实现绩效目标,保持正常发展,美甲店离不开合理的惩罚和激励,这有助于绩效目标的实现。

  渐进式惩罚是纠正员工危机行为和规则的一种系统方法。一般来说,惩罚员工有五个步骤:第一步是非正式警告,当警告无效时,下一步是采取措施。他们是:面对面批评,书面警告,留下来检查,最后解雇。接下来美甲店连锁店会向你解释。

美甲店员工犯错应该怎样处罚

  如果一个美甲师在上班的第一个月迟到了三次,你必须和她谈谈,但是主管几个月后,你开始犯同样的老错误,如果没有正当的理由,你的非正式谈话将是无效的,所以是时候逐步惩罚她了。

  1.口头警告

  店长和员工之间的对话不是逐步惩罚的一部分,而是一种善意的提醒,提醒店长对员工的责任。第一步是给她一个口头警告,提醒她“这种事情在我们店里是不允许的”,并告诉她如果情况继续下去你会采取什么行动。

  2.面对面教育批评

  当下属被店长口头警告后犯了错误,下一步就是当面批评教育。面对面批评应仔细准备并与员工达成一致。通过面对面批评教育所达成的解决方案应该写下来,这样不仅可以提醒店长与下属达成的共识,也可以起到警示作用。

  3.书面警告

  下一步是对犯错误的下属给予书面警告,并将记录下属错误的表格保存到员工的个人档案中。书面警告将比前两步更严重,并将对其产生威慑作用。

  4.保留意见

  店长努力改变下属的工作行为和表现是积极的,店长也提出了相应的措施。如果不管用,下一步就是惩罚下属,让他们留守检查,店长必须规定限期解决问题。

  5.解雇

  循序渐进的惩罚主要是给犯错误的下属一个改正错误的机会,并逐渐变得更加严格,也就是让下属改正错误,提高表现,避免被开除。但如果下属不总是符合要求,她将不得不被解雇。

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